Потребность организаций в работниках для замещения вакантных  рабочих  мест составила 22,1 тыс. человек или 4,3% общего числа рабочих мест. Таковы итоги выборочного обследования организаций (без учета субъектов малого предпринимательства) по состоянию на 31 октября 2022 года.

 Наибольшее количество вакансий сложилось в здравоохранении и предоставлении социальных услуг (21,8% общей потребности), обрабатывающих производствах (13,1%), образовании (13%), строительстве (12,5%). Во многом это связано со значительной долей данных видов деятельности в общем числе занятых. Остроту кадровой проблемы может характеризовать количество вакансий по отношению к общему числу мест данной категории. В здравоохранении и строительстве, жействительно, отмечается острая нехватка кадров – соответственно 6,8% и 6,5%. Образование, наряду с добывающими предприятиями, организациями водоснабжения, водоотведения, сбора и утилизации отходов, транспортировки и хранения, культуры, спорта, досуга и развлечений входит в круг видов деятельности с относительно низкой потребностью – 2,0-3,1%. В обрабатывающих производствах данный показатель чуть ниже среднего уровня – 4,0% против 4,3%.

Потребность организаций в работниках для замещения вакантных

рабочих мест по видам экономической деятельности

                                                                                                                                            (человек)

 Анализ потребности в работниках по профессиональным группам показывает, что 29,2% всех вакансий приходится на специалистов высшего уровня квалификации, 18,9% на квалифицированных рабочих промышленности, строительства, транспорта и 16,1% на операторов производственных установок и машин, сборщиков и водителей. Причем потребность в специалистах и рабочих выше среднего уровня (соответственно 5,0% и 6,0%):

 От нехватки специалистов высшей квалификации больше всего страдает  здравоохранение, где общая потребность в них – 1952 человека 17,6% мест вакантны. Также велика абсолютная потребность в специалистах образования, что связано с их весомой долей в общем числе занятых, а по отношению к числу соответствующих рабочих мест потребность в таких работниках ниже среднего уровня (3,8% против 4,3%).

Из специалистов среднего уровня квалификации наибольшая кадровая потребность отмечалась по среднему медперсоналу здравоохранения (6,7%).

Среди служащих наблюдался спрос на работников сферы обслуживания населения (6,7%). В этой сфере ощущается нехватка охранников и продавцов (соответственно 8,1% и 4,8%).

Среди квалифицированных рабочих кадров наиболее востребованы водители и операторы подвижного состава (2316 человек); рабочие металлообрабатывающего и машиностроительного производства, механики и ремонтники (1827); рабочие-строители и рабочие родственных занятий (1026); операторы промышленных установок и стационарного оборудования (931); рабочие в области электротехники и электроники (738 человек).